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    星际争霸单机版:中国企业文化研究会专家座谈会在京召开

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    2月23日上午,中国企业文化研究会在北京国谊宾馆召开了企业文化专家座谈会。参加会议的学术委员有中国政法大学人文学院名誉院长李德顺教授、北京财贸职业学院院长王成荣教授。参加会议的专家委员有交通银行宣传部部长、企业文化部总经理帅师,北京金隅集团党委副书记吴东、中国建设银行公共关系与企业文化部资深副经理(副总经理级)李锦望、中石油集团思想政治工作部副总经济师沈中、中国华电集团政治工作部副主任徐耀强。研究会名誉理事长、原福建省省长、商业部部长、国务院特区办主任胡平出席会议。研究会理事长孟凡驰主持会议。研究会副理事长李世华,秘书长王建,副秘书长张艳涛、郭刚参加会议。
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    会议围绕“企业党建工作与企业文化建设如何结合?”“价值观如何实现落地转换?” “研究会2019年应着力研究的问题?”三个方面展开讨论?;嵘?,参会代表纷纷发表自己的观点和看法。


    专家委员帅师介绍了交通银行党建与企业文化融合的四个思考。在讲到价值观管理时,他指出,交通银行更重视价值观管理,因为他是比企业精神更核心的理念,是老一辈交行人留下来的宝贵精神财富。

    专家委员吴东谈到了党建和企业文化的相同点与不同点。两者在性质上、内涵上、内容上及方式上都有很多不同;在工作对象、服务方向、工作途径和方法上基本相同,二者需要互相推动,共同发展。

    专家委员李锦望提出,企业重点就是干好两件事,一件是管理,一件是经营,而文化就是管理。比如说银行,要存款,要控风险,所有的东西都是价值追求,形成一个价值树,最高层就是价值观,管理无非就是把价值观贯彻下去,离开管理哪里有文化?价值观或者价值理念,思维方式和行为方式统一形成文化积淀下来。

    专家委员沈中认为党建是旗帜、是引领,企业文化是党建的有机组成部分,也是宣传思想文化重要组成部分。而企业文化是党建任务落实的载体和途径,因此党建、企业文化与价值观不应分裂看待,要三位一体融合起来共同发挥作用。

    专家委员徐耀强谈到国企党建与企业文化关系时指出,二者工作方法、路径、对象、目标是一致的。区别在于一个是政治问题,一个是管理问题。党建是国企文化的根和魂,企业文化是党建工作有效实现形式之一。谈到价值观管理问题,徐耀强提到,价值观管理说到了企业文化的根本,企业文化建设的核心其实就是个价值观管理问题。价值观管理发挥四个作用:提供企业和员工行为向导;凝聚企业的意志;激发企业的动力;培养合格的员工。

    学术委员王成荣认为,党建与企业文化是同向不同行,融合不混合,结合不替代。国企是国家意志的体现者、社会责任的担当者、先进文化的引领者、优秀公民的培育者、企业全球化的先行者。国企文化应该体现这些内涵。

    学术委员李德顺讲到,对于文化来讲不在于做什么事,而在于怎么样把事做好,这个怎么做里边最能看出文化的境界。中国文化境界讲究“不着一字尽得风流”。



    最后,名誉理事长胡平做了总结发言。他指出,文化和经济的关系是老子讲的阴阳关系,也就是手心手背的关系,二者不能分割。关于文化自信的问题,他认为中国的文化自信体现在很多方面,有它自己的特点和优势。中西文化博弈还是个持久的过程,我们还没有处在领先的地位,我们还要努力创造中国特色的企业文化,在世界竞争中取得优势。

    来源:中国企业文化研究会

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    “第十届中国企业文化

    第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
    第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

    2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
    本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
    论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
    论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
    中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
    中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述??皇接芍泄笠滴幕芯炕岣泵厥槌?、学术部主任王建主持。
       本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。

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