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    星际争霸重制版对比:南网工匠大学挂牌成立

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    5月21日,中央企业第一家“工匠大学”——南网工匠大学在广州供电局清河培训基地正式挂牌成立。中国能源化学地质工会主席、分党组书记张波,南方电网公司董事、党组副书记史正江,广东省总工会、广州市总工会有关领导,电力、煤炭、石油、医药等行业代表,大庆铁人学院、全国能源化学地质劳模博物园的代表一同出席了成立大会。随后,中国能源化学地质工会召开新时代产业工人队伍建设座谈会。

    张波在南网工匠大学成立仪式上致辞。他表示,南网工匠大学的成立,是南方电网在产业工人队伍建设改革取得的又一阶段性成果,是产业工人队伍建设改革工作在新的起点上的再聚力、再出发。希望工匠大学在南方电网公司党组的领导下,以培育工匠人才、弘扬工匠精神为着力点,按照既定的工作目标和办学规划,真抓实干、守正创新、开拓奋进,一步一个脚印地把工匠大学各项工作往前推进,力争在最短时间内使大学开班运转、步入轨道、擦亮品牌、赢得口碑,用更出彩的业绩、更大的作为在工匠院校建设工作中为企业层面提供样板和借鉴,为南方电网培养造就更多知识型、技能型、创新型职工,为创建具有全球竞争力的世界一流企业工作提供有力的人才支撑。

    南方电网公司董事、党组副书记史正江致辞表示,一流的企业必须有一流的队伍,南网工匠大学由此应运而生。组建工匠大学,是公司落实党中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》的又一重要举措,是推动公司高质量发展的必然要求,是传承工匠精神、引领职工价值取向的现实需要。史正江强调,工匠大学要加强顶层设计、树立基层导向、办出品牌形象,力争用两至三年的时间建成设施完善、功能完备、实力雄厚、成效显著的高端技能人才培训基地。

    在当天的座谈上,与会代表就新时代产业工人队伍建设的主题进行了深入的交流。张波强调,要以建设工匠院校为突破口和重要抓手,推动产业工人队伍建设常态化机制化。要增强定力,常抓不懈,将产业工人队伍建设改革作为重要任务抓紧抓实,通过不断挖掘提高产业工人队伍建设改革的这个“富矿”,不断增加“含金量”。

    南网工匠大学、大庆铁人学院、全国能源化学地质劳模博物园在会上签署了《中国能源化学地质工会战略联盟协议书》。三家签约单位将搭建学习培训、对标交流、联建互助的平台,形成“全国一盘棋,三地连成面”的工作局面,在全国起到示范引领的作用;不断挖掘先进经验并提供优质的学习课程及相关服务,并每年度制定交流学习计划,定期输送优秀人才到联盟单位进行跨行业学习。



    努力办成一流工匠大学


    当前,南方电网公司正在全力推动高质量发展、加快建设具有全球竞争力的世界一流企业。在这个过程中,人才是第一资源。电网企业管辖设备总量大、品类多,现场作业场景复杂多变,安全要求高,实操性非常强。随着电力供应从供上电、供好电向高质量供电提升,对电力工人的技术技能水平提出了新的更高要求。

    南网工匠大学(以下简称“工匠大学”)定位是大力弘扬“专注、创新、卓越、奉献”的南网工匠精神,紧紧围绕“来自现场、服务现场、解决生产现场实际问题”的原则开展实操培训,不断提高员工技术技能水平,营造“精益求精、追求极致”的干事创业氛围,努力打造全国能源化学地质系统工匠人才培养示范基地,南方电网公司高端技能人才的成长摇篮,劳模精神、劳动精神、工匠精神的教育基地。

    工匠大学将选取现有的大国工匠、劳模为示范,开发“一个工匠、一篇自传、一本秘籍、一套课程、一部(微)电影”的“5个1”标准化的工匠课程,建立“选学菜单”“送课上门”的机制,将标准化的课程传送到全网各个需求单位。

    同时,工匠大学还把工匠多年积累的心得和经验,通过口诀记忆、活页教材、微课制作多种方式总结提炼,形成每个工匠的专属“武功秘籍”,最终汇聚各个专业的秘籍,形成南网“工匠秘籍库”,供学员学习。

    从工匠大学走出来的优秀学员,将成为技能知识的“蒲公英”。他们把培训内容、方法和成效带到所在单位,成立相应培训“工作坊”,培育影响更多学员,实现培训效果更大范围的推广应用,推进工匠技术和文化的内部传承。

    工匠大学将定期组织开展公司系统内各专业先进技术、创新成果的交流工作,每年举办工匠大学高端分享会,邀请专家学者、大国工匠前来交流研讨,研究明确攻关重点,打造全网前沿技术技能交流中心。

    此外,工匠大学还将加强与外部知名培训机构的交流合作,把外部优秀的师资请进来,把公司好的师资送出去,立足南网、辐射全国,通过高端技术、人才的深入交流,推动南网工匠技术和文化输出。

    工匠大学依托广州供电局培训与评价中心组建。该中心现已建成南沙、清河、东圃三大培训基地。南沙基地已经建成输电、变电、配电、营销专业全覆盖的培训和技能鉴定基地。清河基地是全国首个全实景模拟的综合性电缆核心技术培训基地。东圃基地是管理技术培训中心、考试中心和人才发展研究中心,并将升级改造为智能评价中心。(张伟雄 李悦)

    来源:国资报告

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    第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
    第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

    2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
    本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
    论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
    论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
    中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
    中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述??皇接芍泄笠滴幕芯炕岣泵厥槌?、学术部主任王建主持。
       本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。

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