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    星际争霸2新战役:第二届中国企业文化百人学术论坛

    来自:中国企业文化网     时间:2012-06-10

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    200882日至4日,由中国企业文化研究会主办、皖北煤电集团有限责任公司独家协办的“第二届中国企业文化百人学术论坛暨改革开放三十年:中国企业文化实践理论创新论坛”在安徽省黄山市隆重召开,出席本次会议的代表有220多人。

    本次论坛围绕“三十年实践理论盘点,三十年文化管理回顾”的主题,进行了充分研讨。国务院国资委副主任王瑞祥同志、中国企业文化研究会名誉理事长王大明同志在本次论坛发表了重要讲话。安徽省国资委主任桂建平、黄山市副市长黄林沐到会致辞,皖北煤电集团董事长、党委书记、总经理葛家德致欢迎辞。中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授主持了本次论坛,并作大会总结。

    大会宣读了《改革开放三十年:中国企业文化成果大典》优秀论文和实践经验入选名单,发布了中国企业文化研究会2008年度“中国特色企业文化课题研究立项结果”。皖北煤电集团总经理助理、党委宣传部长周伟和中航一集团、武汉钢铁(集团)公司、胜利石油管理局、大庆油田有限责任公司、河南神火集团、四川宏达集团、鞍钢建设集团等单位有关领导作为论坛演讲嘉宾进行了大会交流发言。大会还进行了分组交流发言,中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福、中国企业文化研究会副理事长高立胜等专家、学者作了分组总结,并分别就“三十年企业文化实践理论创新、规律和方法”作了深入的点评及论述。邀请人力资源和社会保障部有关同志与部分企业文化师代表座谈,就企业文化师队伍的建设和工作特点作了充分的探讨。

    本次论坛是对过去三十年中国企业文化理论实践的回顾,更是对今后企业文化建设的方向性指导与建议。王瑞祥同志指出,在改革开放新的历史起点,要全面贯彻科学发展观推动社会主义文化发展大繁荣,不断提升企业文化的建设水平,应落实以下几个步骤:第一,要坚持正确的指导思想,确保企业文化建设的正确方向;第二,要坚持以价值理念的培育与转化为重点,努力健全企业文化体系,发挥企业文化的整体功能;第三,要牢牢把握职工队伍建设这个根本,切实提高职工队伍素质;第四,要健全体制机制,为企业文化建设提供有效保障。

    针对企业文化工作中,如何加强马克思主义意识形态的建设时,中国企业文化研究会名誉理事长王大明同志建议:要密切结合本行业兴起的实际,抓住企业的主要矛盾,形成企业自己的观念、文化;要注意到职工思想状况的复杂性,多元化、多样、多变的情况;要提倡生动活泼的个性;对不同层次要有不同的要求,并逐步深化提高。

    精细化管理已成为企业管理的热点话题。皖北煤电集团在传播和实施企业文化的过程中,不断提高和深化对精细化管理的认识,总结了“三位一体”的管理模式,从而把精细化管理与企业文化建设紧密结合,实现了文化和管理的有机融合。

    同时,越来越多的企业认识到提高企业文化软实力,建塑企业个性文化,是推动社会主义文化发展繁荣的基石之一。企业结合自身行业特点,提出了具有自身特色的企业文化,如大庆炼化的“三相”文化;大庆油田以“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神为核心的文化;河南神火集团“团结奋进,光大神火”、“四个延伸”的企业文化特色;鞍钢建设集团的“军企文化”;武钢集团打造的“自主创新的武钢、质量卓越的武钢、和谐发展的武钢”等具有时代特点的个性文化。

    中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授作了本次论坛的总结性发言。他在发言中指出,中国企业文化的认识和实践水平,现在处在一种非常不平衡的状态,中国的企业文化建设还处在一个初级阶段。因此,他根据二十多年企业文化理论研究和实践中形成的经验,提出了企业文化建设的“六种观点共识和九条基本实践规律”。

    百人学术论坛

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    “第十届中国企业文化

    第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
    第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

    2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
    本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
    论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
    论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
    中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
    中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述??皇接芍泄笠滴幕芯炕岣泵厥槌?、学术部主任王建主持。
       本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。

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