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    爆笑星际争霸2:以文相传 以化做媒 宗申产业集团有限公司企业文化传媒创新“五结合”

    来自:宗申产业集团有限公司     时间:2017-09-14

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    宗申产业集团有限公司始建于1982年,目前已经发展成为一家总资产和年收入均接近200亿元的多元化企业集团。宗申自立以来,经过三十余年的探索与发展,形成了“惟一惟精,惟实惟新”的宗申精神。宗申全体员工深刻认识到:企业文化建设与企业经济建设两手抓、两手硬,是企业能否可持续发展、科学发展的关键,是能否实现“全球影响力,百年生命力”企业愿景的根本。集团高度重视企业文化建设工作,建立了报纸、期刊、网站、微博、微信、视频直播等一系列企业文化全媒体宣传窗口,创新结合发展战略、党群工作、爱国拥军、社会责任、大众媒体等,全方位、多角度地向员工和社会传播宗申企业文化的核心价值观。

     

    明确方向  文化传媒建设与发展战略结合

    宗申集团企业文化传媒建设工作,得到了集团各级领导的高度重视和大力支持,为文化建设提供了坚强的组织保障、人才保障和经费保障。传媒建设工作以承接集团发展战略为基本方向,加强高位推动,重点宣传报道集团最新战略方向、战略布局和战略成果。

    宗申产业是重庆市最早创办企业内部刊物的企业之一, 1998年创办,内部资料准印证为〔渝内字025号〕(据重庆市文化委资料,目前已经编号至1000以后),先后被全国工商联授予“中国民营企业优秀报刊”称号、中国企业联合会“年度全国企业报刊优秀奖”、中国内刊协会“年度好报纸”和重庆市新闻出版局授予“优秀内部(报刊)资料”。

    创刊20年来,集团根据大众传媒发展趋势和集团实际情况,对报刊版面形式和内容记性了多次调整,赢了的广大读者的一致好评。目前,集团企业文化部正创新思维,从广大读者的阅读习惯出发,考虑不同年龄层次的阅读喜好,将报刊进一步数字化,从传统的纸质版和pdf格式,转化为真正的数字报,方便大家的阅读,同时也节约集团成本,更为?;ど肪?、节约用纸做出了应有的努力。

    与此同时,集团各子分公司也纷纷建立了自己的内部刊物,有报纸也有期刊,更有以PPT形式在数字大屏上直接播放的动态读物,进一步丰富了企业员工的精神食粮。

    集团官方网站成为对外展示企业文化建设成果的窗口。截至目前,集团整个大体系建立了12个官方网站,形成了集群化宣传报道大趋势。网站由中企动力、中国政企网、天津艺点科技等专业网络科技公司制作,经过集团专业的信息工程师审核和日常安全维护,建立了集团自己庞大的数据库,保证集团各大网站运行速度和运行安全。

    不仅如此,集团还成立专门的网站管理队伍,建立了相应的管理规范制度,定期和不定期地对网站内容进行更新。随着企业的战略和业务发展,网站的形式和内容也不断进行改版升级,平均改版频率在三年以下,保证了网站美观程度和内容详实。

    根据后台统计,进集团官方网站,每日的浏览量最高超过100000次,平均每日浏览量不低于2000次。部分高点击率的原创文章,被多家主流网络媒体和传统纸媒转载,累计阅读量预计超过百万次。集团各子分公司的官方网站成了名副其实的对外宣传展示阵地,长效且稳定地为广大员工和社会各界传播宗申关键信息。

    官方微信公众号成为文化建设的全新载体。集团官方微信服务号建立于2013年,是较早一批企业官方微信公众号,后来根据宣传需要,又建立了官方微信订阅号,双管齐下,加大推送频率,第一时间对外传播宗申热点、重点新闻事件。

    集团层面,包括《宗申集团》《宗申产业集团》《宗申党建》《宗申学院》四个主要公众号,从不同角度推送不同的消息。包括集团高层领导的最新动态、各级政府领导的调研、各合作伙伴或行业公司的参观拜访、各项战略业务的最新进展、集团各项文体活动的开展情况、集团企业文化重要理念、以及常规的招聘信息、公告等内容。同时,集团的微信编辑也根据单条推送消息的阅读量、评论数量、点赞次数、转载次数,不断优化推送内容和形式、推送时间段,让广大粉丝看到自己想看的,而且想看的时候恰好能看。

    根据统计,整个宗申集团大范围内,建立的微信公众号截至目前超过45个,每一个子分公司、每一个关键品牌、每一个重要体系、甚至每一个项目或产品,均建立了自己的微信宣传平台。同时,这些所有的微信公众号,都为集团的官方微信提供了大量的信息来源和粉丝反馈,让集团的官方微信能够更具有针对性的向粉丝推送消息。

    与此同时,微博成了集团产品和业务的前沿阵地和后期服务的重要意见采集点;OA系统成了集团内部的重要传播渠道;宣传画册和形象宣传片成为了外部了解宗申文化的常规手段。宗申企业文化体系健全,文化氛围浓厚,先后被评为全国企业文化先进单位、全国生态文化示范企业,重庆市文明单位,重庆市企业文化先进单位。

     

    党企共建  文化传媒建设与党群工作结合

    宗申集团一直坚持党引领文化、党指导文化、党滋润文化的企业文化建设大方针,企业文化与党建工作紧密结合,企业文化与工会、团委、青年和群众工作互促共进。

    集团企业文化传媒一方面承接集团战略,是集团意义上的“官媒”;另一方面,集团企业文化传媒还需要承接中国共产党的理论、方针和政策,响应党的号召,传播党的先进事迹,塑造优秀党员形象,在传统民营企业中发挥媒体的重要喉舌作用,成为“党媒”。集团企业文化传媒中的《宗申党建》微信公众号,专门宣传党建工作,并且建立了宗申党建官方网站和《党群简讯》,在每一期的《宗申产业》报上都有党建板块。同时,很多集团党员也是企业文化兼职从业人员,几乎所有党员都是集团各大企业文化传媒的“通讯员”,是独特的宣传窗口和战地记者,第一时间采集新闻信息、传播文化资讯。

    在充分发挥党组织的政治引领和政治核心作用下,企业文化传媒建设工作与党的思想政治和精神文明建设工作血脉一体,共生共荣。宗申先后被评为全国非公有制企业防治腐败工作国家级联系点,全国非公有制企业党建调研与实践基地,重庆市委党校民营企业党建调研基地,重庆市基层党建示范党组织。先后多次荣获全国非公有制企业双强百佳党组织”,“重庆市先进基层党组织”,带领的群团组织先后荣获了宗申“全国模范职工之家”、“全国工人先锋号”等多项殊荣。

     

    民族振兴  文化传媒建设与爱国拥军结合

    宗申企业文化的基因,很大一部分传承自集团创始人左宗申和主创团队的爱国情怀、军旅情结,传承至今,形成了宗申特有的“红色文化”。宗申企业文化传媒抓住这个“红色基因”,主办、承办、协办了大量的爱国主义骑行、爱国主义教育活动,在集团已有的传媒和各大社会主流报刊、杂志、网站上进行集中报道。

    据统计,《宗申产业》报 曾经刊载了大量类似的骑行活动和与军民融合有关的大型活动,很多重要图文影响资料成了宗申最为特殊的一笔精神财富。1999年,澳门回归,宗申再次组织骑行中国大型爱国主义教育宣传活动,寻访革命圣地,记录改革开放后新中国的重大变化。2002年,宗申赞助全国首届“国防教育神州行”摩托车拉力赛,发起了“绿色长城万里行”活动。2008年,发起了“宗申双核摩托环游56个民族、支持北京奥运会”骑行活动,沿途开展人文奥运宣传、编制奥运同心结、开展万人签名支持奥运等系列活动。2013年,宗申以环保和自然为主题,开展“穿越可可西里,助推中国梦”公益活动。2015年,宗申与新华社重庆分社共同开展“纪念抗战胜利70周年  重走抗战胜利大通道”的大型爱国主义宣传活动。2016年6月,制配连整组点验暨应急分队演练活动在宗申圆满举行,得到了各级官兵的高度赞扬。

    不止如此,宗申的文化传媒大报道了大量中国宗申车队征战世界的光荣事迹,《宗申产业》报和集团官方网站、纪念画册等真实见证和记录了中国宗申车队19年的风雨征程。翻看一张张老照片,阅读一张张发黄的老报纸,我们可以看到宗申的军民融合基因和赛道精神,跃然纸上。企业文化传媒的精神永恒,让我们后来的企业文化工作者有了不竭的思想和行动动力。

     

    同创共享  文化传媒建设与社会责任结合

    人去企止。宗申的企业文化,来源于人,关注点在人,也实施于人。这里的人,不止企业内部的员工,还包括企业客户和社会大众。这所有人都属于一个社会大群体,都有着自己的责任、权力和利益。

    而宗申的企业文化传媒工作,正是把关注人、感染人、塑造人作为重要的宣传报道基本原则,把重视责任、承担责任、落实责任当作企业文化传媒的一大宣传报道亮点,让员工以履职为荣,让员工以企业积极承担社会责任为傲,让企业以承担社会责任成为塑造品牌形象的重要渠道之一。

    二十多年来,宗申内部传媒报道了大量关于社会责任的事件,得到了广泛好评,为企业带来了无形的经济效益。一是关爱员工,构建内部和谐。宗申的梯队人才建设、企业大学、宗申动力的行善APP、宗申机车的互助博爱基金等,全方位助力员工与企业同创共享。不止是在职员工,宗申还每年组织新员工与退休的功勋员工,开展忆苦思甜活动,传承优秀文化基因。据了解,宗申有很多员工在跳槽到其他公司后,不久又重新返回原来的工作岗位。二是雷锋服务,真诚回馈客户。宗申坚持向客户提供优质产品和优质服务,已经连续开展多年的“宗申雷锋服务行”免费点检活动遍及全国,每年持续时间超过7个月。三是扶危济困,承担社会责任。据不完全统计,宗申公益支出已超过2亿元。反哺社会方面,宗申大力开展爱心助学活动,捐建小学十余所,资助贫困学生上千名;同时,在扶贫济困、拥军等社会公益活动中,宗申历次走在前列。抢险救灾方面,宗申在98年大洪水、07年抗洪抢险、抗击非典、汶川地震、雅安地震、绿化长江等事件中,捐款捐物在重庆名列前茅。

     

    内外联动  文化传媒建设与大众媒体相结合

    除了宗申的内部官方传媒,集团还创新利用自媒体时代人人都是传媒人的趋势,让所有宗申员工、供应商、经销商、客户都成为宗申传媒体系的一份子,共同扛起宣传宗申文化的大旗,利用个人微信朋友圈、个人微博、qq等自媒体平台,全员行动,全面出击,广泛宣传宗申价值观。通过这种裂变式的传播,让宗申的官方传媒具有更为久远的生命力,更为广泛的影响力,更有深度的渗透力。

    除此以外,宗申还积极运用社会主流媒体渠道,加强企媒合作,通过与电视台、报社、网站、广播电台、杂志社等建立长效的战略伙伴关系,主动邀请媒体记者走进宗申、了解宗申、宣传宗申,主动向各大媒体投稿,主动和社会媒体开展各种与社会主流意识形态相契合的主题活动,宣扬社会主流价值观,为共同营造良好的舆论氛围出力。

     

    由人化文,以文化人,文以载道。宗申集团企业文化传媒建设工作在各级领导的大力关心支持和各级党委、团委、工会等桥梁纽带的坚强引领下,宗申集团以办好企业、带动产业、规范行业为目标,建立了具有时代特色、行业特色和宗申特色的一主多元”文化体系。在宗申优秀文化基因的传承与发扬过程中,全国政协委员、重庆市人大代表、宗申产业集团董事局主席左宗申借用毛主席的话激励着我们广大的企业文化工作者:枪杆子里出政权,笔杆子里兴基业,文化强心,文化强企。


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    “第十届中国企业文化

    第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
    第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

    2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
    本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
    论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
    论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
    中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
    中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述??皇接芍泄笠滴幕芯炕岣泵厥槌?、学术部主任王建主持。
       本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。

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