• 日照三问求解新旧动能转换 2019-09-13
  • 黑龙江飞鹤乳业有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度扶贫奖 2019-09-13
  • 房企发债频现中止 行业集中度料提升 ——凤凰网房产北京 2019-09-11
  • 吴运波在石塘村调研脱贫攻坚和新农村建设工作 2019-09-09
  • 端午假期铁路迎来返程客流高峰 2019-09-08
  • 弘扬中华优秀传统文化 推动经济社会发展 2019-09-08
  • 回复@老老保老张工:麻烦去问一下度娘再来瞎扯…… 2019-09-04
  • “她可能是张爱玲以后最好的中文写作者” 2019-08-23
  • 让办证群众跑十几趟 宁都这黄所长“黄”了 2019-08-23
  • 勤劳只是致富的要素之一,生产力水平也是致富的要素之一。生产力水平低下导致农民勤劳却不能致富,因此,很多农民选择了进城打工。一个劳动力在刀耕火种的条件下,一年能够 2019-08-20
  • 议会“争夺”决定权 英政府“脱欧”方案再受阻 2019-08-12
  • “海河英才”行动计划为企业解渴 2019-08-06
  • 如何制订企业发展计划 2019-08-02
  • 谷歌因为这些原因,选择加纳建立其在非洲首个人工智能中心 2019-07-28
  • 菊花茶-热门标签-华商生活 2019-07-25
  • 首页 > 企业文化师 > 本网动态

    星际争霸1完整剧情:关于举办全国企业文化师国家职业资格认证培训班的通知

    来自:中国企业文化     时间:2014-05-16

    星际争霸2太阳能碎片秘籍 www.cpeh.top

    中国企业文化研究会学术部文件

     

     

    中企文研学字[2014]002号



    关于举办全国企业文化师

    国家职业资格认证培训班的通知

    各企事业单位,各省市、各行业企业文化研究会、协会:

    根据现人力资源和社会保障部的统一部署,中国企业文化研究会从2006年开始至今已成功举办了多期企业文化师国家职业资格认证培训班。中央电视台等二十余家主流新闻媒体先后进行了深入报道,产生了十分强烈的社会影响。学员普遍反映,企业文化师国家职业资格认证教学正规,培训全面,鉴定严肃,证书权威,是培养我国企业文化专业人才队伍的有效途径,是企业文化建设自身科学发展的基础条件和重要保障。在提升企业文化软实力,推动社会主义文化大发展大繁荣方面具有重要的现实意义。

    应广大企业文化管理人员要求,中国企业文化研究会学术部将于2014年6 月21日至 6月28日在北京市继续举办“全国企业文化师国家职业资格认证培训班”。现将具体事项通知如下:

    、组织管理

    此项工作由北京市人力资源和社会保障局职业技能鉴定管理中心统一领导和组织实施鉴定考试,中国企业文化研究会学术部负责开展培训工作。

    二、培训鉴定内容

    由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能???,系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析,突出可操作性。具体内容如下:

    (一)基础知识

    (二)企业文化调研诊断

    (三)企业文化建设规划

    (四)企业文化建设实施

    (五)企业文化建设评价

    另增设集团文化建设、企业调整重组中的文化融合等特色课程。

    三、培训鉴定对象

    企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长;企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员;企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。

    四、培训方式

    面授培训:学员按照预先发放的教材进行自学,然后集中上课学习。自学与面授总时间不少于《企业文化师国家职业标准》规定的相应学时数。

    五、培训及鉴定考试时间、地点

    1、面授培训时间:2014年6月21日-28日( 6月21日为报到日)

    2、鉴定考试时间:2014年6月28日

    3、面授培训及考试地点:北京市(具体地点另行通知)

    六、培训及鉴定等级

    本次鉴定考试针对高级企业文化师(国家职业资格一级)一个国家职业资格等级。

    七、鉴定方式

    分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审。理论知识考试、专业能力考核以及综合评审均采用百分制笔试方式,60分以上为鉴定合格成绩。

    八、证书颁发

    鉴定合格者由人力资源和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》(简称为国家职业资格证书)。

    九、有关费用

    高级企业文化师(国家职业资格一级)

    面授培训:6800/人(已获得国家职业资格二级证书者享受特别收费标准:5800/人)。

    上述费用包括:报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、评审费、证书费等。

    十、汇款方式

    户    名:中国企业文化研究会

    开 户 行:北京银行复兴支行

    账    号:900120111000634

    十一、申报程序

    1、申报人员须将有关费用寄(汇)至指定账户。

    2、申报人员须将填写好的《培训报名回执表》(见附件2)及汇款单复印件传真至中国企业文化研究会学术部。

    3、申报人员务必于2014610日前将加盖公章的《国家职业资格鉴定申报表》寄至中国企业文化研究会学术部,该部将报送人力资源和社会保障部门审定。

    十二、中国企业文化研究会学术部联系方式

    联系地址:北京市丰台区南三环东路27号院芳群公寓A座1007

    联系电话:010-67671611  网址:星际争霸2太阳能碎片秘籍 

    传    真: 010-67677599  E-Mail: [email protected]

      人:明  影  陈 颖  曹 磊   陈建平 

     

     

    下载  附件2:企业文化师申报说明

    百人学术论坛

    关注与推荐

    • 中国企业文化研究会发布2017-2018年度重点研究课题
    • 第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
    • 第八届百人学术论坛在甘肃酒泉成功举办
    • 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林成功举办
    • 第二十二期“高级企业文化师国家职业资格认证培训班”圆满结束
    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5

    “第十届中国企业文化

    第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
    第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

    2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
    本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
    论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
    论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
    中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
    中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述??皇接芍泄笠滴幕芯炕岣泵厥槌?、学术部主任王建主持。
       本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。

    在线客服
  • 日照三问求解新旧动能转换 2019-09-13
  • 黑龙江飞鹤乳业有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度扶贫奖 2019-09-13
  • 房企发债频现中止 行业集中度料提升 ——凤凰网房产北京 2019-09-11
  • 吴运波在石塘村调研脱贫攻坚和新农村建设工作 2019-09-09
  • 端午假期铁路迎来返程客流高峰 2019-09-08
  • 弘扬中华优秀传统文化 推动经济社会发展 2019-09-08
  • 回复@老老保老张工:麻烦去问一下度娘再来瞎扯…… 2019-09-04
  • “她可能是张爱玲以后最好的中文写作者” 2019-08-23
  • 让办证群众跑十几趟 宁都这黄所长“黄”了 2019-08-23
  • 勤劳只是致富的要素之一,生产力水平也是致富的要素之一。生产力水平低下导致农民勤劳却不能致富,因此,很多农民选择了进城打工。一个劳动力在刀耕火种的条件下,一年能够 2019-08-20
  • 议会“争夺”决定权 英政府“脱欧”方案再受阻 2019-08-12
  • “海河英才”行动计划为企业解渴 2019-08-06
  • 如何制订企业发展计划 2019-08-02
  • 谷歌因为这些原因,选择加纳建立其在非洲首个人工智能中心 2019-07-28
  • 菊花茶-热门标签-华商生活 2019-07-25
  • 排五走势图浙江风采 天津快乐十分稳赚 体福建时时 重庆时时五星基本图 2019时时彩改为20分钟一期 饥饿鲨进化破解版 广西快乐双彩开奖查询 山东时时11选5结果 王中王开奖一码中特资料 完美金花官网 福建快三开奖结果查询 云南快乐十分任四遗漏 时时彩为什么改为20分钟 老虎机软件 福建快三app 快速赛