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    星际争霸2虚空之遗cg:莱钢学习型组织系列培训的实践与探索

    来自:莱芜钢铁集团有限公司培训中心 赵明霞     时间:2014-08-24

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      莱钢由产钢200万吨钢,通过超常规、跨越式地发展,成为具有年产1300万吨钢综合生产能力的大型钢铁联合企业,学习型组织创建在企业的跨越式发展中起到了很大的作用??梢运?,创建学习型组织,为企业发展插上了腾飞的翅膀;创建学习型组织,为企业远航孕育了充足的动力;创建学习型组织,为企业的快速成长构筑了绿色通道。在莱钢学习型组织的创建过程中,作为人才培训基地的培训中心发挥了理念引领、培训先行、深化创建、促进创建的重要作用。

      
      一、莱钢学习型组织系列培训的基本内涵
      
      学习型组织系列培训是莱钢培训中心紧密结合莱钢集团公司学习型企业创建的实际,策划、开发、组织、实施的系列培训。包括“五项修炼”研习、“品格提升”培训和“打造高绩效团队”等培训???。其指导思想是以人为本,注重人的全面发展;其特征是培训理念、培训内容和形式的全方位开放、创新以及师生双方全方位的互动;其目的是最大限度地提升员工的学习力、创新力、管理力、超越力和成长力,突破成长上限,提升团队精神,进而提升企业的发展品质。通过学习型组织系列培训,旨在为员工提供学习提升的平台、健康成长的平台、实现自我的平台和超越自我的平台,激发员工重视学习、自主学习、善于学习、学以致用的意识,增强员工从优秀走向卓越的能力,为锻造一流钢铁强企提供强有力的人才支撑和智力支持。 

    百人学术论坛

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    “第十届中国企业文化

    第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
    第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

    2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
    本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
    论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
    论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
    中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
    中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述??皇接芍泄笠滴幕芯炕岣泵厥槌?、学术部主任王建主持。
       本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。

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